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Spécialistes des systèmes de vision.
En plus de l’innovation, chacune des personnes de notre organisation est le moteur de E2M COUTH® le pilier le plus fort de la marque. Gestion du personnel chez E2M COUTH® repose sur trois principes : la connaissance, le développement personnel et l’engagement.
Des connaissances partagées grâce au travail d’équipe, ce qui nous permet de repérer les opportunités et de susciter la motivation. Cela conduit au développement personnel par l’amélioration des compétences, favorisé par la promotion interne. Nous avons également un engagement : de nos collaborateurs envers l’organisation, par un sentiment d’appartenance, et de l’entreprise envers les personnes, par un développement personnel et professionnel.
Chez E2M COUTH®, nous recherchons et encourageons l’égalité des chances, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la qualité de l’emploi. Cela signifie que la satisfaction de nos clients est basée sur la satisfaction des personnes qui composent E2M COUTH®. projet.
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